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我公司是每月十日发放上月的工资,奥运时期,部分岗位停工达到或超过一个月,时间有的从7月28日到8月30日,有的从8月1日到8月31日,且有双方有书面约定按最低工资执行,现有的员工认为7月28日到8月28日非一个工资支付周期,因而提出仲裁,请教,该如何解释一个工资支付周期?

合伙企业 2018-10-31 11:58 人浏览

共8位律师解答

没有书面约定可以按企业实际情况确定,7月28日到8月28日,可以是一个支付周期,一般是每个月1日至30\\31日,但支付时间可以是下个月的10日或者15日

卞恒亮律师认证

2009-07-05 16:23

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一个月或其他

赵江涛律师认证

2009-07-05 18:38

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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2018-10-31 11:58

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　　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

公司企业律师团队推荐

2016-06-15 09:55

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　　按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

法律快车咨询顾问

2011-03-27 11:34

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赞同一楼意见

法律快车律师团队律师

2009-07-05 21:56
支付周期并非是法律的的术语，根据北京市工资支付条例的规定，应当不超过一个月支付一次工资

李建成律师

2009-07-05 17:00
与用人单位进行约定

法律快车律师团队律师

2009-07-05 16:49