我是大四的实习生，现在广州某家小型教育机构实习。我于2021年1月19日与这家公司签订了实习协议，1月21日-1月22日参与了这家公司组织的培训，并签署了一份教育心理学通识课的培训协议。这份协议是我们培训第一天结束才让我们签的，当时我作为一名刚实习两天的实习生，，啥也不懂完全不清楚情况，公司当时就强制要求我们都要签，如果不签的话就要当场走人，所以我只能签了。按照这份协议，如果在这里工作不满两年离职要赔给公司培训费3000。但是这家公司的管理很混乱，现在我根本不想在这里工作了，我是秉持着对学生负责的想法才一直没离职，准备带完春季就离职，也就是六月底离职。因为离职时还未满两年，所以离职的话公司会要求我赔偿3000元，请问律师:我这种情况，可以申请劳动仲裁吗？可以的话，仲裁成功的几率有多大？如果不可以申请仲裁，我要怎么维权呢？谢谢您了！

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