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在厦门一家集团的子公司上班两年后，子公司解散，被调到总部去上班，不去的话可以怎么赔偿呢？劳动合同上盖的是集团的印章，子公司地址在同安，总部在厦门。。。不去怎么补偿？

其他 2019-08-24 11:02 人浏览

共8位律师解答

可以协商，一般不行

陈奇斌律师认证

2012-02-01 20:28

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一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。
　　二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。

平台法律顾问团队官方

2019-08-24 11:02

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在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2014-09-03 09:16

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2012-07-07 08:06

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由此解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金（参照工龄）。

陈福猛律师

2012-02-02 00:39
直接申请劳动 .仲裁协商不成，可以选择起诉

窦富丕律师

2012-02-01 17:35
按工龄补偿。

庄良佳律师

2012-02-01 15:22
直接申请劳动 .仲裁

邢伟华律师

2012-02-01 14:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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