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我是从2005年的6月到现在这个单位工作的，直到2005年12月份才正式签订的合同，合同是一年一签的。今年年初去单位时摔伤了，本来应该属于工伤的，可是单位却没有给我想有关部门上报。现在单位裁员了我也在名单上，如果单位要和我解除合同我应该得到什么补偿？另外我的脚因为工作的原因受伤，单位是否应该承担责任对我进行赔偿呢？

其他 2009-07-07 10:04 人浏览

共9位律师解答

你可以自己申请工伤认定享受工伤待遇。

李建成律师

2009-07-06 15:21
若已经超过一年申报期限，则已经不能再申报工伤，只能从其他方面入手索赔。

韩委志律师认证

2009-07-06 18:12

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自己可以再一年之内申请工伤认定，根据工伤保险条例的项目和标准获得赔偿

杨德明律师

2009-07-07 10:04
单位没有为你申报工伤，你可以进行申请工伤认定。详情可以当面或者电话咨询本律师。

张周斌律师

2009-07-07 09:35
你可以申请工伤。

孙金刚律师

2009-07-06 20:47
1、可以自己申请工伤认定。 2、应当补偿4个月的工资。

黄险峰律师

2009-07-06 17:40
工伤事故发生之日起1个月内用人单位应当申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可以自发生之日起1年内自行申请。如果超过时间没有申请，劳动局可能就不再受理。劳动合同的解除是用人单位提出的，您可以享受经济补偿金。如果由于超过时间不能申请工伤鉴定，您可以在解除劳动合同时与单位协商。

陈涛律师

2009-07-06 16:04
你自己可以再一年之内申请工伤认定，根据工伤保险条例的项目和标准获得赔偿

邹伙发律师

2009-07-06 15:36
4个月的经常补偿，可以按工伤要求赔偿，可与单位协商一下。

法律快车律师团队律师

2009-07-06 15:23

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