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今年毕业生,于三月份进入公司实习签订试用协议,当时说是两个月试用期,之后又有学徒期,但是我们要毕业了,需要交五险一金,但是公司说要等学徒期过后才给交五险,一年之后交一金合法吗。

其他 2021-06-09 15:12 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,不合法,可以去劳动局反映
  • 按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
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