我曾在一家游戏公司做游戏客服，到目前为止还不到一个月，也就是还在试用期内，差几天一个月。今天去单位开会，说是商量一下工作时间。之前的主管离职后，新上任一个主管后工作时间有了变化，从之前的上12小时休息24小时，在上12小时休息36小时变更为早班上10小时，晚班上14小时，循环上班，一个月只有一天休息。之前还差不多平均一周上40个小时，而更改后根据班次的不同平均一个月要上250个小时左右，当时觉得这个时长严重超出了劳动法的规定范围，想详细的和领导了解一下，领导表示没有问题，当时开会的有5个人存在疑问，便留下来想详细的了解下，但出乎意料的确是所有留下来对该工作时间有疑问的均被“无故”开除，理由是绩效考核不符合工作岗位要求，很显然就是无故裁员嘛~试用期出现这种情况是否受法律保护呢？并且用人单位也确实不符合劳动法~作为被裁员工我们该如何保护自己呢？

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