您好，情况是这样的。本人于去年11.与某校外培训机构签订了授课协议。但是一直没有正式进行授课工作。此间，公司对我进行了多次的培训。第三次培训是把我们送到了公司总部进行培训，第三次培训的差旅费用，住宿，生活是公司账户直接支付。但是培训之前，一直没有说过培训协议的问题。直到培训中期，要求签署培训协议，要求培训期间离开的员工赔付相关差旅费用。但是我现在面临退出培训的状况，如果我在期间离职，公司向我要求赔偿，合法吗？与我一起培训另一位离职的员工，没有当时没有签协议，所以并没有被要求赔付。是不是说明培训协议本身就不是很站得住脚呢

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