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在厂里做了一年加3个月，公司不景气要倒闭解雇员工。公司要赔偿吗。要赔偿多少钱。工资的底薪是1500.是不是按底薪的一个月算的。还有个朋友做了10个月了。可以赔偿吗！！

其他 2016-03-23 08:34 人浏览

共9位律师解答

要支付经济补偿金，一年一个月的本人工资。

王韬律师认证

2012-02-03 21:59

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应该按照法律规定支付补偿金

陈柳坤律师认证

2012-02-04 09:47

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根据《劳动法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果强行解雇，可以根据《劳动法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果已经过了孕期、产期、哺乳期后，还要解雇的话可以要求公司根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2016-03-23 08:34

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　　劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。n　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n

平台法律顾问团队官方

2015-10-02 02:50

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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第46.47.87条

平台特邀律师推荐

2013-06-08 05:26

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可以赔偿，一年一个月经济补偿。

覃向红律师

2012-02-06 11:25
可以赔偿，一年一个月经济补偿。

李茂淑律师

2012-02-03 20:25
应该按照法律规定支付补偿金面议律师处理。

窦富丕律师

2012-02-03 20:22
应该按照法律规定支付补偿金

温海宽律师

2012-02-03 18:50