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我重新说一下。就是我是前年与原单位签订竞业协议后原单位未支付竞业限制金，因此今年去了另一家竞品就职。在这家企业我也签了保密协议。保密协议上规定了服务期限。然后这家企业给我支付了培训用的费用。但是现在刚工作两个月我提出离职后现单位说我违反了保密协议，以我上班期间工作状态为由说我过来根本就不是为了上班的是为了窃取商业秘密并且已勾成了商业泄密，属于商业间谍给公司带来了严重的损失需要赔偿50万的损失费

企业法律顾问 2021-06-23 15:02 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，您可以让公司拿出您造成损失的证据。
    安治国律师

    安治国律师认证

    2021-06-23 15:02

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  • 员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2021-06-23 12:37

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