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公司因为运营问题要解除劳动合同，赔偿没有谈成，人事说再反馈，现在过去一个月了公司不提了！现在公司变相降绩效，可以通过录音劳动仲裁要求赔偿吗？仲裁期间需要上班吗

工伤赔偿 2021-07-16 11:14 人浏览

共11位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2021-06-24 10:35

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你好，这个可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

郭红杏律师认证

2021-06-26 20:34

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌变相违法辞退的，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿，建议委托律师介入

顾倩团队律师认证

2021-06-24 10:23

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您好如降薪可按照拖欠工资终裁处理

吴中律师认证

2021-06-24 12:59

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搜集证据直接提起劳动仲裁

牛彩红律师认证

2021-06-24 15:43

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因公司违反劳动合同导致辞职，可以通知单位离职，并申请劳动仲裁。

程相凯律师

2021-07-16 11:14
您好，可以要求劳动仲裁赔偿或诉讼赔偿。

胡素卫律师

2021-07-07 11:36
您好，具体案情是什么样的？

秦凤伟律师

2021-06-24 16:06
您好，可以去上班，留取证据。

宋东生律师

2021-06-24 14:55
您好，如果协商不成可以启动劳动仲裁依法维权

樊国华律师

2021-06-24 10:36
没有解除劳动合同，需要继续工作的

李建成律师

2021-06-24 10:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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