一个公司有这样一个合同，是关于暑假工，做暑假工要做满45天，没做满45天，一个月内扣除十天工资，每一天按30块钱算，做满一个月，按70块钱算，但是每天做的产量要高于暑假工的工资，但你还是要等到45天之后，他才会结算你做的所有的工资，如果没有做完，45天就按前面的算，管你做多少，这合法吗？

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