上饶劳动纠纷法律咨询

上饶
劳动纠纷
工厂不让辞职怎么办，强制性要求我上班
你为什么要辞职呢，是什么情况呢
王安春
王安春律师
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工厂不让辞职，还强制性要求我们继续上班，不给工资怎么办？
你为什么要辞职呢，有什么原因呢，工厂不给工资可以申请劳动仲裁的
王安春
王安春律师
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然后他没钱合同工作室也是租的，也查不到公司什么信息就知道一个网店名字，现在被拖欠工资怎么办
你好，找劳动局反映情况要求处理
郑云清
郑云清律师
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我们工厂说一个月只让辞一个人 还要提前打离职报告这合法吗
一个月离职一个人这是不合法的，，，，
王安春
王安春律师
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残疾人农保住院可以二次报销吗
法律分析：一般来说，经过第一次报销后，参保者自付部分包括医院门槛费（各等级医院不等）+医保报销范围内没报完的部分+医保报销范围外（即不能报销的）三部分。而“医保二次报销”是对在第一次报销后参保者自付部分中医保报销范围内没报完部分的二次报销，并且这部分费用要超过600元才能进行报销。法律依据：《残疾人保障法》第四十七条：残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。《残疾人保障法》第四十八条：各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭，应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换，应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人，地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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拖欠工资，到劳动局说只能支付百分之八十，国家有这规定吗
法律分析：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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因为我要离职了，工资老板压了一个月不发怎么办，意思就是说这个月发上个月的工资给我，该咋办
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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合同签订的是在项目上驻场，公司想要给我调回公司并且调整薪资待遇，请问是合理合法的嘛？
如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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不给怎么办在餐厅干了四个月服务员，想辞职了，打了辞职报告，店长说长期工是半年以上为长期工不给怎么办？
法律分析：可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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就是请假一天扣我两百块钱
法律分析：请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的。应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天。按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。法律规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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100万年薪一年扣多少税
“应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)，应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数，100万年薪除以12减去五险一金减去起征点之后乘以10%的税率再减去2520的速算扣除数乘以12就是应该缴纳的个人所得税。”法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我是国外的，嫁中国能办得到医保卡吗？
法律分析：外国人在中国可以办理医保。办理程序和国人办理步骤一样,只需提供护照即可。医保办理程序:1，单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续2，单位领取《社会保险登记表》,填写完整并盖章。3，社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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在工地干活没签合同还有几万块钱没拿到，怎么办
你好，可以前往劳动稽查大队举报。
余贤龙
余贤龙律师
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但是现在过了1.5个月了，想解除劳动合同，可以吗
律师回答劳动者在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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被劳务中介给骗了，怎么办，可以直接起诉吗
法律分析：符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件的，可以直接起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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在工地承接劳务施工时与承建公司签合同时甲方要求乙方在发生工伤事故时一切责任由包工头负责，合理吗？
你好，视案情认定
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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他们家说小孩受伤了，我带小孩去看他家说已经看过了，现在要我报销，这个事情我需要全部报销吗？
法律分析：可以要补偿,而不是赔偿。可以向孩子的父母索要抚养费,抚养费包括孩子的生活费、教育费、医疗费等费用。请和对方协商解决,如果协商不成的话,可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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在写了个自愿放弃社保协议怎么办？厂里上班三年，没有交社保
这样的协议无效的，属于违法约定。你可以申请劳动仲裁维权或者先可以向社保局举报
肖桂容
肖桂容律师
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大专学校大三强制实习一整年 不允许自主实习 以不发毕业证威胁 该如何处理
你可以去教育局反映情况
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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我老爸死了，交了两年的养老保险，有丧葬补贴嘛。
在中国，养老保险的丧葬补贴政策可能因地区而异，但一般来说，如果参保人在参保期间不幸身故，其家属可以获得一定数额的丧葬补贴。具体的补贴金额和申领条件需要根据当地的社保政策来确定。通常，申领丧葬补贴需要提供以下材料：1.参保人死亡证明。2.参保人的养老保险缴费记录。3.家属的身份证明和与参保人的关系证明。为了获得准确的信息，建议您直接咨询当地的社会保险管理部门，了解具体的申领流程和所需材料。同时，也可以询问是否有其他相关的遗属待遇可以申请，比如抚恤金等。
肖桂容
肖桂容律师
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上饶四级工伤赔偿期限怎么规定
四级工伤的赔偿标准的计算方式：1、医疗费、康复费按可报销比例来算；2、一次性伤残补助金为21个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的75%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我跟公司微信说四月底走，但现在为到时间要求我现在就走，这个是合理的嘛？
离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职
刘建武
刘建武律师
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学校领导为了抓成绩，和老师鉴定协议（老师不愿意签定协议）没有达成目标就扣绩效工资，这种做法合法吗
扣教师绩效工资不合法。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除，是有一定标准的，不能够随意定制。企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。扣绩效工资时公司应该与员工进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。如果当事人不满仲裁结果，可以通过起诉解决。相关法律规定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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你好 我上了18天班，现在不做了，我主管说没有工资发给我，我也没签合同，这要怎么处理呢
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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你好，我们公司倒闭了，还有四个月的社保没缴，我们个人怎么办
应当及时到社保局举报反应
周泽高
周泽高律师
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婺源县十级工伤赔偿如何计算?
一、十级工伤伤残赔偿标准是多少?十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、具体情况(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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工作一天，没有合同，自己不干的，有工资吗？属于试用期
每工作一天要发一天工资的，不管是否试用期
肖桂容
肖桂容律师
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15万年薪，一个月上28天班，超过多上了或者少了按500一天加减
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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律师你好，眼镜劳动能力鉴定7级出來了，可以办残疾证吗
法律分析：办理残疾证并不是根据劳动能力鉴定的伤残等级来判定的，而是有自身的一个判定标准。所以达到几级伤残就可以办理残疾证的说法是不正确的。残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。每个分类都是有不同的标准的，而且不同分类的分级也是不一样的，一般分为四个等级。只要是工伤伤残评定入级别了，无论什么级别，就可以带上工伤认定书和伤残鉴定结果，本人身份证，去本人户口所在地的民政局办理残疾证!工伤认定的最低级别是十级!只要您工伤入级别了，就可以办理伤残证。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》第三条残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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工地单项分包工人受伤且达到工伤，分包组长要担责任吗？
您好，正在查看您的问题，请稍等！
黄建云
黄建云律师
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有人单位不发工资 有意拖欠
你好，公司拖欠多少工资呢、
撼唐律所
撼唐律所律师
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有个问题想咨询下我一个大学同学23年入职一公司的时候谈的薪酬总数为14万年底奖金应该拿多少呢？
1、奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额;2、而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。3、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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10万年薪制怎么发工资
年薪制发工资，一般的做法是月固定薪水+年底分红，其余部分在年底发放。常见模式有准公务员型模式，报酬结构是基薪+津贴+养老金计划；一揽子型模式，报酬结构是单一固定数量年薪；非持股多元化型模式，报酬结构是基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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您好 我想问一下公司收了600块钱 口头上说这是押金 但是雇佣协议上写了此费用不属于押金 算违法吗
你好，依合同约定处理
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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在私人工厂上班，粉碎性骨折，没有劳动合同，工资不是每月固定发的，怎么维权
你好，事情已经发生多久了
撼唐律所
撼唐律所律师
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没有签合同，口头约定工资，每月按时结算工资。年前已结算完工资，现要求我给他付这一个月工资
你好，可以的，工作一年可以要求补偿一个月工资
郑云清
郑云清律师
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今天老板骂了我一顿，就是明天要放假，但也要上班应该怎么办
您好，建议到当地劳动局申请劳动仲裁
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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问下横峰 县可以做伤残鉴定不
您好，正在查看您的问题，请稍等！
黄建云
黄建云律师
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是22年包工头欠我的干五千元点工资
您好，建议沟通协商或者申请仲裁。
孙明婵
孙明婵律师
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工地上做事的保险怎么卖
申请工伤认定，鉴定伤残等级，要求相应赔偿
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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在矿产上班受工伤 但单位并没有进行赔偿 只是简单付了医疗费 还是二级残废 影响一生
你好，建议要求民政部门对当事人困难补助，或者信访要求政府补偿
郑云清
郑云清律师
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医保卡办了以后多久可以缴费
连续缴纳三个月之后就可以享受医保待遇，但是一般连续缴纳六个月之后才可以办理医保卡，医保卡的办理时间一般在2个月左右，这样就是8个月之后才能拿到医保卡。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%120块钱的大病统筹缴纳。按照目前的政策，如果在单位办理养老保险退休手续(退休后按月领取养老金)那么退休后享受医疗保险待遇则不受年限限制，但是退休后单位仍要承担退休职工每月15元的大病救助费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我12月底提的离职公司公司不批，我2月底自离公司扣我9天工资，保底工资2000，这算合法吗
你好，你要保留辞职相关证据，向劳动部门反映情况要求处理
郑云清
郑云清律师
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如何处理渝北区免费工伤纠纷咨询？
工伤发生之后，首先需要由用人单位或者劳动者申请工伤认定。工伤认定后，如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我是在张家港乐余镇医院里一名导医，一直没有帮我交养老保险，工资也达不到张家港最低标准，拖欠工资，怎么办
一、私企老板不给交养老保险怎么办？1、私企老板不给交养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、不想继续交养老保险了怎么办？1、停交一段时间继续缴费，养老保险15年的门槛是累计计算，养老保险可以中断，你只需要停交一段时间，等你有钱了，可以继续缴费，一直到满15年，可以领取养老金；2、降低到最低缴费档次，如果说你之前选择的缴费档次比较高，可能在100%以上，那么你可以选择降低缴费档次，可以按照最低缴费档次60%来缴费降低缴费档次会减轻缴费负担，不过，由于缴费变少，以后养老金也会随之减少；3、改交城乡居民养老保险，城乡居民养老保险缴费更低，有的地方每年只需缴纳100元，可以说相当于没花钱。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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所以现在提出辞职，正在办理辞职手续。我可以向公司申请赔偿吗？在辞职手续完成后，是否仍有权申请？
法律分析：被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鹰潭法律问答顾问
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试用期满后，请问我要到哪个区申请仲裁呢？我可以要求公司补偿社保和没签合同期间的双倍工资补偿吗？
法律分析：一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
新余法律问答顾问
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你好，精神病医院不接受精神病得了肺结核给他退回来了，不肯接受，请问这种怎么处理
你好，建议协商解决
新余法律问答顾问
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老板不给保底，说迟到扣除
您好，建议积极协商处理
吉安法律问答顾问
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我在瑞幸咖啡工作了两天，他们不给我工资
做了几天，不做了，老板不给工资，劳动者可以与老板进行协商，约定支付劳动报酬的时间；可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
赣州法律问答顾问
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现在在江西省上饶市晶科能源有限公司实习，昨天20号还把我离职申请驳回了，我去问了也没有准确答复什么时候可以离职
提出辞职一个月公司不让走劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。不少劳动者有关于劳动者提出离职的期限规定，这个期限是一个月。也就是说，一般情况下劳动者提出辞职，应当提前一个月提出，不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宜春法律问答顾问
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部队拖欠退伍费 一直不发清咋办
对于各种不同的欠款进行不同的策略：1、对于态度较好的欠款单位采取“先礼后兵”政策，先给予一定的宽限期，待宽限期满后仍无还款迹象的单位，再进行诉讼等行动。2、对于长期拖欠款，无任何还款诚意的“老赖”，不能心存任何侥幸，应立即进行诉前财产“侦察”，对于有偿还能力的应立即进行诉讼，以确保全额收回欠款。3、对于即将超过诉讼时效的单位，马上准备采取法律措施进行催讨，如：签发律师函，进行仲裁或诉讼。而对于已经超过诉讼时效的单位，应立即设法进行补救。4、对于那些由于公司内人员造成的欠款，首先从内部制度上和严格管理上消除此类欠款的继续发生，同时采用适当的公司内部制度和法律手段敦促该项欠款的积极回收。5、在执行过程中对被执行人的到期债权予以强制执行根据法律依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第61条规定“被执行人不能清偿债务，但对本案以外的第三人享有到期债权的，人民法院可以依申请执行人或被执行人的申请，向第三人发出履行到期债务的通知。履行通知必须直接送达第三人。”即只要客户方对第三人有到期债权的，法院就可以追加其为本案的被执行人，要求其直接履行债务。
新余法律问答顾问
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我是学生工，从1月2号做到2月4号，说我还没有一个月，如果我不干到2月底就要扣我七天的工资
劳动监察大队举报解决
吉安法律问答顾问
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车辆挂靠在公司可以被强制注销手续吗？
你好，需根据挂靠协议确定，建议协商解决
上饶法律问答顾问
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在奶茶店打临时工，但是被强制要求要干到元宵节，店家这么干符合法律规定，我该怎么维护自己的权利？
可以向劳动部门投诉
抚州法律问答顾问
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加油站上班站长加量不加工资，我们不干，这十天工资没有怎么办
工资要不来的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
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学生在酒店做了八天不给钱怎么办
员工付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新余法律问答顾问
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私人雇佣关系春节上班工资怎么算
在中国，私人雇佣关系下的工资计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。春节期间，即农历新年期间，上班的工资计算通常涉及到以下几个方面：1.**法定节假日工资**：春节法定假期（通常为农历新年初一至初三）上班的，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付加班工资。2.**休息日工资**：如果春节假期调休日（例如周末调整为工作日）上班，而员工未能享受补休的，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班工资。3.**正常工作日工资**：在春节假期之外的工作日上班，应按照正常工资支付，除非员工的正常工资中已经包含了加班费。4.**地方性规定**：不同地区可能有额外的规定或补偿标准，因此具体的工资计算还应参考当地的相关政策。5.**劳动合同**：劳动合同中可能会有关于节假日工作工资的具体约定，如果约定不低于法定标准，则按照合同执行。6.**实际工作情况**：实际支付工资时，还需要考虑员工的实际工作时间、工作性质等因素。如果员工对春节期间的工资计算有疑问，可以与雇主沟通确认，或者咨询当地的劳动监察部门。如果发现雇主未按照法定标准支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
肖桂容
肖桂容律师
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你好我问一下不给员工会怎么样
如果您是雇主或管理者，询问“不给员工会怎么样”，这里可能涉及到两个方面的含义：1.**不支付工资**：如果您不支付员工应得的工资，这将违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径向您追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资。不支付工资可能导致以下后果：-劳动监察部门介入调查，并可能对雇主进行罚款。-雇主可能需要支付迟延支付工资的违约金。-如果情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事责任。2.**不提供福利或待遇**：如果您不提供员工合同中规定的福利或待遇，比如年假、社会保险等，这也属于违反劳动法的行为。员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。无论是工资还是福利待遇，都是员工的合法权益，雇主应当依法履行支付义务。不履行这些义务会对雇主造成不良影响，包括法律诉讼、经济损失和声誉损害等。因此，作为雇主，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
肖桂容
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工人未拿到劳务工资 项目经理有没有责任 项目经理是公司派到项目上来的 不属于承包经营
协商不成可以起诉解决
宜春法律问答顾问
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