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工作三个月,离职时公司要求支付培训费用,合法吗,公司没有到其他地方培训,自己培训的,而且有签培训协议,但是没有给我们,

企业法律顾问 2021-06-29 00:24 人浏览
共2位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 不用理他 让单位自己走法律途径把
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