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重大疾病休假，请问工作期间得了重大疾病，用人单位有什么责任？

工伤赔偿 2021-06-30 17:23 人浏览
共8位律师解答
  • 需要根据具体的情况判断，如果是因工导致的，一般可申请工伤认定
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-06-30 08:33

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  • 你好，申报工伤，主张工伤赔偿。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-06-30 10:51

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  • 您好按照疾病原因确定解决即可
    吴中律师

    吴中律师认证

    2021-06-30 11:08

     咨询我
  • 您好，一般来说按工伤处理
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-06-30 10:40

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  • 按照公司的规定发放的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2021-06-30 06:31

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  • 您好，可以申请工伤您这种情况。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-06-30 17:23
  • 如果能申请工伤认定或鉴定为职业病的，享受工伤待遇，否则，用人单位无需承担责任的。 《工伤保险条例》 　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    李建成律师

    李建成律师

    2021-06-30 09:26
  • 您好，在新《劳动合同法》里，生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）。 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-06-30 08:31
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