咨询详情

未签订劳动合同试用期被辞退,老板拖欠工资,19号入职,24号被辞退。事先说好是三天试用期,无责底薪两千五,绩效200,暑假工没有全勤奖。并且明确告诉我试用期已通过。另一个老板说那三天是考核期,试用期一个月。招聘我的老板说四天之内不开两单没有底薪。二人行径未统一,工资已拖欠一周。

其他 2022-12-07 11:52 人浏览
共2位律师解答
  • 未签订劳动合同在试用期被解雇的,自用工之日起超过一个月不满一年,可以要求用人单位支付双倍工资;属于非过失性辞退,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
  • 去单位所在地的劳动局,申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台商丘律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中