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您好,本人于2020年11月入职公司,于5月份补签了期限为2021年5月1日到2022年5月1日的劳动合同,签订日期也是5月1日,我还可以主张未签订合同之前的双倍工资吗

其他 2021-07-12 17:23 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,不可以了,一旦把时间放进去就生效了
    【追问】您好,这个合同期限没有包含入职时间。也没有包含入驻第二个月时间。也不能主张申请了吗
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
  • 你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付其二倍工资。
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