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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能补助多少年

其他 2020-03-26 19:13 人浏览
共7位律师解答
  • 《伤情鉴定》的条件是治疗终结，或者手术治疗终结，仅剩康复疗养的情形。
    无论是普通的打架(治安)纠纷或者刑事伤害案件，《治安处罚法》、《刑法》、《刑事诉讼法》都没有赋予公安机关强制行为人支付医疗费的权力。
    《伤情鉴定》由公安机关调取鉴定所需的资料，你不必担心；《伤残评定》不是公安机关的法定义务，需要你自行解决，而且程序比较复杂，建议在当地委托律师代理。
    所以综合来说，在适合进行的额情况下进行上次那坚定，同时应当考虑提起刑事附带民事诉讼的时间，来确定合理的进行伤残鉴定时间。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-26 19:13

     咨询我
  • 　领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
    　　1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
    　　2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
    　　3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-10 04:16

     咨询我
  • 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：
    一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
    根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-11 05:22

     咨询我
  • 社保局咨询
    田野律师

    田野律师

    2012-02-08 15:29
  • 您构成几级伤残？ 伤残等级不同，补偿的金额也不同。。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-07 22:30
  • 社保局咨询
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2012-02-07 18:19
  • 根据工伤鉴定 的伤残等级进行补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-02-07 17:56
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