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当时进入公司签订的是标准工作时,做五休二。现在公司要更改为做一休一,如果员工不同意的话是不是公司不可以强制执行的,这个情况下提出离职公司要不要给予补偿?

案件执行 2012-02-08 12:45 人浏览
共2位律师解答
  • 这位朋友,你所述的情况属于公司单方面变更劳动合同,你当然可以不同意,可以要求还按原来的工时上班。如果你想获得经济补偿的话,必须注意收集相关证据,因为经济补偿或违法解除赔偿的话,很可能走到仲裁或诉讼这一步。
  • 可以的
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