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2020年5月12日为一培训机构工作上课,同年8月中旬培训机构转给了新老板,新老板要求我为他工作,到2021年1月15日机构放假,三月开校以兼职身份上课,工资依旧月结,同年六月转为全职到7月上旬提出离职,期间未签订任何合同并且未购买社保,请问可以主张每月双倍工资赔偿吗

其他 2021-07-27 11:42 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,如果存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益。
  • 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有纠纷的,申请劳动仲裁,主张您的权益。
  • 您这种情况可以争取到的赔偿金项目比较多能详细了解一下吗?
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
  • 按您描述的情况一般您可以主张每月双倍工资差额,以及未交社保的经济补偿金等等。
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