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您好，我想咨询一些问题，我在这家公司工作两年多了，各种制度都不正规，家族企业，各种事务全是老板一句话，老板经常对员工PUA，经常要求加班，还没有加班费，天天讲感恩，入职到现在也没签劳动合同，今天开会全体员工降薪，直接从五千多的薪资降到两千多，碰见这种应该怎么处理呢？我准备到月底走人，太可怕了这公司。

其他 2021-07-27 08:27 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，根据你的描述你可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益，如有需要请来电详询。
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2021-07-26 16:07

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  • 您好，可以要求解除劳动合同，同时主张向赔偿
    张振松律师

    张振松律师认证

    2021-07-26 15:59

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  • 你好，可以直接去起诉了，维护自己的合法权益
    白爱敏律师

    白爱敏律师认证

    2021-07-26 16:00

     咨询我
  • 您好，首先，未签劳动合同，可以通过工资转账凭证、打卡、证人证言等证明存在事实劳动关系；其次，劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于劳动争议建议直接向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    李冠萍律师

    李冠萍律师

    2021-07-27 08:27
  • 你好，可以到劳动局进行反映情况，没有签订劳动合同的话可以要求双倍工资的
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2021-07-26 17:39
  • 离职后，去申请劳动仲裁。
    丁勋章律师

    丁勋章律师

    2021-07-26 16:33
  • 您好，未签订劳动合同，您可以通过劳动仲裁请求用人单位支付经济赔偿金和部分双倍工资。
    董文燕律师

    董文燕律师

    2021-07-26 15:58
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