你好，我公司一名女员工于2011的2月20日生育一子，此员工是晚婚晚育，休了5个月的产假，我公司人事部门也经常督促其近快办好《独生子女证》去社保局领取生育津贴，可是该员工于当年12月26日才办完《独生子女证》，今年2月初才将相关证件交于人事部门社保局办理领取生育津贴，可是社保局规定只有在生完小孩8个半月内，凭相关证件原件才能给报销生育津贴，现在的问题就是：是因该女职工自身原因未及时办理《独生子女证》且已经超过时间近四个月，社保局不能给报销生育津贴，在休假期间，公司未给女职工发产假工资，请问，我公司应该支付该女职工产假工资吗？最低应该支付多少钱一个月合适？
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