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工厂雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年工人但未向劳动局报备的,会给予什么处罚?

其他 2021-07-30 14:46 人浏览
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  • 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同。 已满十六周岁未满十八周岁的人,能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的,可以视为完全民事行为能力人,所进行的民事行为有效,因此是可以签订正式劳动合同。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
  • 可以劳动监察大队投诉,要求处理解决
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