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公司私自调动员工岗位,员工找部门领导涛领导已你不愿意上班可以走人,因员工反应情况领导不做讨论,我问现在岗位什么职责都不回复员工,员工打卡走开岗位就一小时按旷工解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

其他 2022-12-05 22:05 人浏览
共4位律师解答
  • 在下列情况下可以解除劳动关系:双方协商一致的,可以解除劳动合同;单位无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,当事人可以随时解除劳动合同;其他。
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 您好,您这边工作多久了呢?
  • 可以申请劳动仲裁的,解除劳动合同可以申请赔偿的
    【追问】六月份找他们谈没有什么照顾,然后有情绪上班时间离开岗位,因为找他们涛也是说你不愿意上可以走人,所以6份按我旷工我没签字,他们压了我一个月公司,说是调查,现在才给我解除劳动合同整整两个月,现在让我办理离职手续签名已违反劳动合同为由解除劳动6月份的工资这个月4号才发给我解除劳动我可以提交资料申请劳动仲裁吗?
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