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您好❤️ 我们是一家教育机构,在十多天前招募了三名大学生兼职老师,然后并没有与他们签署合同。这三名老师是参与招生工作和教学工作的,工资计算是和带的学生挂钩,也就是招生人数不多的话,他们的工资也会比较少。 在二十天的教学期过了一半时,也就是前两天,课已经上了一半了,他们突然说工资太少不干了,要回家,说只要拿了招生期工资就回家,可以不要这十天的教学期工资(有文字信息截图) 我们机构优先的解决方案是,让他们继续做,还剩十天的教学工作,这样即使工资不高,但好歹能把学生教完,他们也能拿到自己的所有工资 但他们还是执意要回家,我们也按照标准把招生期工资发给他们了。 (他们三有了,也就没有了老师给学生上课,现在机构学生和家长都在闹事,这样算不算这三名兼职给我们机构带来了损失呢) 现在的情况是,他们返回来要我们发保底工资,或者要我们也发教学期工资。我们机构没有发给他们,结果他们就在各个网络平台编辑长文进行吐槽和诋毁我们机构 我想向您咨询以下几个点: 1、他们突然退出,突然导致机构没老师上课,算不算给我们机构带来了损失?我们是否可以向他们的行为提起诉讼,要求赔偿我们的损失? 2、他们表示过只要招生期工资,然后我们也只发了招生期工资。我们机构是否可以根据他们的文字信息截图为证据,拒绝发他们的教学期工资? 3、他们一直在各大网络平台进行发文滋事,我们是否可以对其进行起诉?

诉讼 2021-08-05 18:33 人浏览
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