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您好，我刚生完孩子三个月，公司希望我回去上班，否则就不给发后两个月的生育津贴。

其他 2021-08-06 18:03 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，可以先向劳动监察部门投诉吗，对于扣发的工资可以去申请劳动仲裁。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2021-08-06 18:03

     咨询我
  • 你好，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于已参加生育保险的职工来说，其实产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式，先行支付给职工，随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销，换句话说，生育津贴就是原来所说的产假工资。而未参加生育保险的职工，则由用人单位自行支付产假工资。但不管以何种形式，生育津贴/产假工资都不得低于职工平均工资标准。如果不发，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    尹兆龙律师

    尹兆龙律师

    2021-08-06 17:18
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