我是2003年4月1日起进入一个事业单位上班的，合同是从2004年2月份开始签定的，又续定过一次合同，至2014年6月1日期满。2011年7月30日，该单位以根据政府精神，决定与包括我在内的5人解除劳动合同，但养老保险等一直未解决，我多次要求解决，并要求该单位支付经济补偿金，该单位以单位资金紧张为由不解决。现在我已通过仲裁，在调解阶段，该区人事局副局长说本着大事化小原则，原单位同意从我进场开始补缴养老保险，并支付我5000元了事，我坚决不同意。请问，我主张的补缴养老保险；让原单位支付经济补偿金；违约解除合同的赔偿金；生孩子期间扣缴的工资；说是买保险但至今未买保险，而原单位却扣缴个人应交2400余元，这些权益正确吗？符合劳动法第47条和第87条规定吗？请详细告知，谢谢！

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