我离职时签订了竞业限制，后来因为一直没有稳定工作，担心社保中断，就挂靠在第三方（有挂靠协议，收据等，虽然是互联网行业，但是并无实际工作），期间有过一次短暂的工作经历（非互联网行业），是否可以主张竞业限制补偿金？如何举证我社保只是挂靠，并未违反竞业限制？谢谢
公司企业
2021-08-08 10:49
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员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
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