因经营方式改变需提前解除合同，因合同中标明“未执行部分按合同规定月工资标准给付补偿金和社保金”。请问企业是否应按其月工资乘以剩余合同期限得出的金额给予补偿，还是按其本企业工龄根据劳动法相关规定补偿？谢谢！

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