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您好，请问下。休完产假和生育假后当月工资如何计算，我的假期2024年6月7日结束，之后当月正常上班，实行月薪制。请问公司应该如何计算我6月的工资，按出勤天数15天还是16.75天计算

讨薪 2024-06-28 15:37 人浏览

共8位律师解答

您好：在你休完产假和生育假后，6 月的工资计算方式应该根据你所在公司的具体规定和相关法律法规来确定。一般来说，如果公司为你缴纳了生育保险，那么在产假期间，你可享受生育津贴。生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以产假天数。而你的月工资是固定的月薪制。如果生育津贴高于你本人工资标准，公司无需再支付工资；当生育津贴低于你本人工资标准时，差额部分应由公司补足。关于你 6 月的出勤天数，具体是按 15 天还是 16.75 天计算，需要看公司对于工作时间和工资计算的具体规定。一些公司可能会按照实际出勤天数来计算工资，而有些公司可能有固定的计薪周期和方法。建议你参考公司的员工手册或相关规章制度，了解其对于工资计算的具体细则。如果对工资计算存在疑问或争议，你可以与公司的人力资源部门进行沟通和协商，或者咨询当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到合理保障。另外，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定：“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”。如果你所在地区有类似的明确法规，这也可以作为你与公司沟通的依据之一。

代海侠律师认证

2024-06-28 11:13

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-06-28 13:37

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应当按照实际出勤天数计算的，除非用人单位有效的规章制度另有约定

连江涛律师认证

2024-06-28 11:36

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假期2024年6月7日结束，之后当月正常上班

百全律师认证

2024-06-28 14:52

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您好，按照您产假工资+正常出勤工资计算。

邹连香律师认证

2024-06-28 15:01

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休完产假和生育假后当月工资如何计算

上海富誉律所律师认证

2024-06-28 13:10

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通常按照实际出勤情况计算。

张建生律师认证

2024-06-28 11:20

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产假结束前的按产假期间计算，结束后的按实际月薪计算

诚道晟律所律师

2024-06-28 15:37