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我是09年6月25进厂的，当时签的劳动合同是公司的。后来改换工业公司了，法定代表人也换过了。合同书上签订的是从09年12月至11年8月24止。换公司和法人代表的时候一样的日期。但是现在都到期了过半年了。也没有通知要不要续签。这样我怎么办?如果本人辞职有没有什么赔偿，如果有，又该如何做？望大家解答详细点！

其他 2012-02-13 19:03 人浏览

共11位律师解答

1、属于没有签订书面劳动合同的情形，可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，建议仲裁要求支付5个月工资。 2、欢迎电话、短信咨询，有问必答。

邓海峰律师

2012-02-13 10:40
可以申请赔偿

陈奇斌律师认证

2012-02-13 10:40

咨询我
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-02-13 19:03
辞职可以要求未签合同次月起双倍工资差额。

邹兵律师

2012-02-13 14:56
如果因公司的原因没有续签，那么公司需要支付你经济补偿金的。

钱亚芳律师

2012-02-13 11:11
你好，1、变更公司名称需要看是通过变更手续还是通过注销后重新注册登记；如果属于变更的，劳动合同继续履行；2、你可根据具体情况主张双倍工资差额，并主张签订劳动合同，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。如果你主张解除劳动合同的，根据你的描述，不符合主张经济补偿金的情况。

翁林霞律师

2012-02-13 11:01
单位的做法是违法的，建议去申请劳动仲裁

田野律师

2012-02-13 11:00
要看合同转换前后的公司是否关联企业以及协议，才能确定补偿的时间长短

温海宽律师

2012-02-13 10:40
你好，如果公司不续签，则要支付经济补偿金。

谭玲春律师

2012-02-13 10:37
单位需承担没签订书面劳动合同的工资差额等。

法律快车律师团队律师

2012-02-13 10:31
可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-02-13 10:23