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员工工伤不严重，不愿意做伤残等级鉴定，也不上班，只是每月提交请假单，作为企业怎么办？员工玩消失，联系不上，全程由亲戚与企业联系，该怎么办

工伤赔偿 2021-08-12 10:23 人浏览

共10位律师解答

这种情况已经违反你们公司的规章制度，是可以出名的辞退的，本人不请假，别人代请也是无效的，有没有医院的诊断？如果有事，真的是假的

高太领律师认证

2021-08-10 11:51

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如果伤势已经恢复正常，可以要求复工。通过其亲戚或者其留下的联系方式要求复工上班，否则按旷工处理。

张建生律师认证

2021-08-10 13:06

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若员工不构成伤残等级，需尽快上班，若请假需要符合公司规定的请假制度，否则应当给予纪律处分。

汤容滨律师认证

2021-08-10 12:39

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保留证据，比如通知要求做鉴定等证据，医疗期结束后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金

沈振佳律师认证

2021-08-10 11:54

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那就好好跟他说，实在不行，就做旷工处理，

高昆伦律师认证

2021-08-10 13:22

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有医院病假单就准假，反之可强令其上班

汪洋律师认证

2021-08-10 13:17

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如果医疗期限已过，可以书面解除劳动合同（给予经济补偿）

章艳律师

2021-08-12 10:23
可要求他提供正规医院开具的病假单

章芊昊律师

2021-08-10 14:26
你好，你现在这边的话算工伤吗？公司怎么说呢？

上海科韵律师

2021-08-10 13:01
如果不是病假单可以不同意请假按照旷工处理，如需帮助需进一步沟通

张清涛律师

2021-08-10 12:31

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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