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暑期工压半月工资合理吗?

其他 2022-12-05 15:43 人浏览
共1位律师解答
  • 压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的,这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资,超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报,要求支付劳动报酬。
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