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公司倒闭,员工工资如何赔偿,哺乳期刚过，公司赔偿前12个月的平均工资，那我的产假也包括吗？还是跳过产假另算呢？

仲裁 2016-11-11 10:21 人浏览

共7位律师解答

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

平台法律顾问团队官方

2016-11-11 10:21

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只要公司没有倒闭并且宣布破产，没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。其二，可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护合法权益。

综合法律律师团队推荐

2015-04-22 17:28

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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

平台特邀律师推荐

2014-03-02 15:19

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公司倒闭需要进行清算，清算过程中员工工资优先受偿。如公司为你缴纳保险，产假工资由保险支付。

潘龙律师

2012-02-14 19:34
建议来电咨询。

许传中律师

2012-02-14 11:58
产假期间工资应付。至于赔偿数额，因你提供信息有限，难以判断。

法律快车律师团队律师

2012-02-14 11:50
你好，产假期间工资应付。至于赔偿数额，因你提供信息有限，难以判断。

覃燕萍律师

2012-02-14 10:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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