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我们单位在2011年6月底聘用一人员，但其入职手续一直到9月中旬才办好，根据近一年的工作表现，认为其工作能力有些欠缺，故提出解聘。但其对方提出我们单位在起工作期间并没有与其签订劳动合同为由，要求我单位对其进行赔偿，每月工资应支付双倍，并要求经济补偿。我请问一下，我公司必须对其每月支付双倍工资吗？

其他 2012-02-15 09:21 人浏览

共11位律师解答

未签劳动合同，单位需要支付双倍工资。

徐卫东律师认证

2012-02-14 13:47

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因公司原因满1个月仍未签合同的，应支付员工双倍工资

庄洪勇律师

2012-02-15 09:21
您好！没有签订劳动合同是违法的，可以要求对方支付没签合同期间的双倍工资，但是如果对方对于事实劳动关系的证据不充足的话，单位可以从这方面入手，具体可来电详细咨询。

田野律师

2012-02-14 17:06
入职后满1个月仍未签合同的，应支付员工双倍工资

陈晓云律师

2012-02-14 15:56
未签劳动合同应给与双倍工资！建议来电咨询单位有关劳动风险预防方面的法律问题！

崔亮律师

2012-02-14 15:07
您好，没有劳动合同不合法，如对方去仲裁或到劳动监察大队投诉，您单位可能需要承担入职满一个月以后的双倍工资

蒲文明律师

2012-02-14 14:34
如未签劳动合同，则应给予双倍工资，如果可能的话，最好与员工补签一下劳动合同

刘斌律师

2012-02-14 13:19
您好，是的，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-02-14 12:47
因公司原因没有签劳动合同，那么自事实劳动关系满一个月后的日子需支付双倍工资，最多超过11个月。另外如果是提前解除合同，那么还需要支付一个月工资的经济补偿金，因为对方在你公司工龄近一年折一个月工资经济补偿金。

钱亚芳律师

2012-02-14 12:43
未签劳动合同，单位需要支付双倍工资。

李同红律师

2012-02-14 12:34
是的。详细情况可来电咨询。

李杨律师

2012-02-14 12:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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