您好：我想咨询一下，公司超时一个半小时，沟通无果，已申请仲裁，公司是八小时工作制，每天早来晚走 干完活等着组长写记录才能下班，在这九个小时内，真正干活时间也就四五个小时，其他时间不允许干。公司以我们我们工作后休息时间为由拒支付加班费。合法吗？

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