咨询详情

我公司一试用期员工，对我公司申请劳动仲裁。我把详细情况说明一下。面试时，争对她提出的条件1.试用期工资≥4000；2.试用期两个月；我公司同意并于2011年11月17日试用员工开始上班。在试用期间，发现此员工的专业水平达不到公司要求，不能胜任设计工程师的职位。因此我公司在使用期未满，提前一个星期口头通知其不能录用。在试用期内，我公司的计划是试用期合格后再签订劳动合同。现在此员工的仲裁请求如下：1.补交试用期内社保；2.支付未签订劳动合同的双倍工资差额4460元；3.支付未提前30日通知一个月工资；4.支付解除劳动关系的经济补偿金2230元。 我公司在告知她不能录用后，基于年底原因，多支付了她半个月工资。 请问：在正常情况下，我公司需要赔偿哪些？她的要求哪些是合情的要求

仲裁 2012-02-15 12:03 人浏览
共3位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟