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我们公司每个月给的工资是850，扣除社保只有600多一点，请问应该找什么部门投诉？政府发布最低工资标准的这样一个说法，还有，请问，最低工资标准是扣除社保之后要达到1050，还是连社保1050？

仲裁 2019-03-22 11:21 人浏览

共11位律师解答

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-03-22 11:21

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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

综合法律律师团队推荐

2014-12-10 03:24

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首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位，自主确定。”因此，本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。

平台法律顾问团队官方

2014-10-25 07:25

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我是山西太原，每月工资扣除保险个人部分为831元，没有达到我市最低工资标准，我该去哪里投诉。

法律快车律师团队律师

2014-02-17 20:30
有权申请进行仲裁

喻远军律师

2012-02-15 19:00
劳动监察大队。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-02-15 16:26
成都最低工资标准为：14个区(市)县执行1050元/月，6个县(市)执行960元/月。

段超律师

2012-02-15 15:02
可以向劳动监察大队投诉，

法律快车律师团队律师

2012-02-15 14:40
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

张小章律师

2012-02-15 13:55
据你所讲，应该是劳动局。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。

李仕强律师

2012-02-15 13:33
最低工资标准是没有扣除社保的。

谢律师

2012-02-15 13:19