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劳动合同约定每月15日发放工资,公司直到8.20日才发放7月工资,且只发放了70%;若到9.15日,仍旧未补发7月工资。是否可以以未按时足额发放工资,被迫解除劳动合同,并要求n+1的赔偿?

其他 2021-08-26 16:33 人浏览
共4位律师解答
  • 您好可月底进行要求补足工资
    【追问】要是本月底公司依然没有补足工资呢? 我何时可以 被迫解除劳动合同呀
    【回答】您好未实际补足可下月初进行仲裁维权
  • 您好,公司未足额支付劳动报酬,以这个理由提出解除劳动合同,除了支付7月份工资外,再支付经济补偿金。
    【追问】现在就可以提出 被迫解除劳动合同吗? 还是要等9.15日以后呀?
  • 可以先和公司沟通,沟通不成,可以申请劳动仲裁。具体最后能否主张n+1的赔偿,还需要看走到那一步。而且还要看怎么是被迫解除劳动合同?
  • 老延迟、不足额发工资,可以通知解除劳动合同,要求补偿N
    【追问】我现在就可以被迫解除劳动合同吗? 还是要等到9.15日之后?
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