单位新招聘了一位业务员，但她的社保都保留在前单位缴纳并且不愿意转移，口头已约定试用期为一个月，我们单位应和她签订劳动合同还是劳务合同，最大程度降低用工风险？ 假如在试用期间考核达不到公司标准，公司要做到哪些事项后合法辞退？

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