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就是因为厂里一直以压榨员工为主，也知道员工家里情况，条件不怎么好，然后在知道的情况下，还是一直压榨的别人的，一个人的话，就要去教很多人做什么事情，还不给别人一点好处那种，明明是他们厂里自己没处理好，每个员工都应该学一点那个每个岗位的一点本事，是他们自己厂里没安排好之后，不仅要一个人下去交，还要一点好处都不给你。还工资也少。工作多，工资少。请个假，还要说这说那。还没安排好时候，还怪罪员工说员工不行。然后因为做的太累了，然后时不时的还加班，加到9点多，10点多之类的。甚至11点12点。然后加上员工，家里有个孕妇。请假还扣工资那种。能来家里条件不好，就还要压榨员工。请假也也不行，也扣工资，不请假月当你旷工。请假请了半天之后，可能因为他们那边很忙，但是很忙，也应该是你们厂里自己的事情，不能关员工的事，是你们自己厂里面安排好。安排好，分配好那些员工该做什么，该做什么就直接让一个人来承担，等于请个假，还要求着求那。还要求三求四等于。想辞职的时候，刚开始他也不肯给你辞职，类似于的。还说他那个厂8月的31号是不给员工拿那个辞职书的。压着工资的那种，还有就是你要是自离的话，也是没工资的，因为它这个厂很欺负人，太压榨员工了。然后又因为家里的问题，他也不怎么肯放你走。明明家里条件不好，有个孕妇，工资也不高，还一直压榨着员工，然后今天跟他说太累了，请假，他还说请了一上午，这次之后，以后都别想请假了。以后再请假都不批了。像这种雇于压榨员工，还以为自己很有钱，很有本事的。大概能判几年？要是非要走上法律这条道路的话，它会倒闭吧？是没有福利，也没有什么东西的那种，请假虽然没有全勤奖，讲那算了，但这请的假，也是因为家里有孕妇的原因，也没有说要买社保之类的这个厂，总之就是这个厂不仅什么福利都没有，还想压榨员工，还想让员工多干活，少拿钱，假期也少之类的，有时候星期天正常上班的时候，也不是双倍工资是正常上班的工资。有一次组织去旅游，知道员工本身。个人身体原因，不能坐太久的车。你跟上面说了，他就说你不去，就当你请假，然后报了名的。你没去的话，那车费也由自己来付。所以大概像这样子的厂，大概能把他告上法庭吗？

物业管理合同 2021-09-01 13:15 人浏览
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