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公司无故克扣工资,理由是降级降薪,和没缴纳社保: 我在公司上班将近6年,公司前前后后换了3任老板,2年前我被调往分部工作,2021年7月被调回公司,其中5月份,公司总部以“各位管理层没有主人公责任心”的理由被罚2000(注这个时候我在分部,总部的一个部门由于工作失误导致我在分部也被罚款,据我了解这些产生罚款的商品跟分部没有关系的,完全属于公司对所有管理人员的强制罚款),7月份我调回公司后,主管人员口头说工资跟分部的工资不变,结果在没有任何通知和征询意见下又罚我2000,我询问公司管理人员说是调回公司到另一个部门降薪2000,我微信问了相关人员去协商,但一直不回复信息,而且在公司上班近6年时间李一直没缴纳社保,现在我们公司的情况是:前任老板已经走人去了别的城市,现在的老板9.1号接手,请问我要怎么处理才能拿回补偿

物业管理合同 2022-12-04 18:59 人浏览
共1位律师解答
  • 公司无故克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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