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问公司主体变更,岗位薪资和福利待遇不变,原来公司工龄合并到新的公司。原来公司已经提前一个月通知到我了,我不续签。公司以提前通知我为理由,把我解雇。有赔偿吗?谢谢公司主体变更,岗位薪资和福利待遇不变,原来公司工龄合并到新的公司。公司以提前通知我为理由,有赔偿吗? 云南-临沧2019-10-21 13:20:29合同法

劳动合同纠纷 2021-09-02 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 在劳动合同终止时,企业可以与职工续签劳动合同,也可以不与职工续签。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,职工是否续签由职工自行决定。职工能接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致
  • 公司解雇应该支付经济补偿金
  • 需要提供你所签订的合同内容、工作资料证明、解除劳动合同报告书等来分析
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