临沧劳动合同纠纷法律咨询

临沧
劳动合同纠纷
您好我想问一下我的老板。把我拉黑了，我应该怎么做，但我们之间没有签劳动合同，只是口头答应
你已经入职工作了还是没有
马绍金
马绍金律师
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公司一直没有签任何的劳动协议，但是我已经工作了两个多月了，公司构成违法行为吗？
你可以申请仲裁维权
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我想问一下1月19日辞职的话，什么时候可以去
法律分析：提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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在公司工作了14年，能不能签订没有固定期限的劳动合同？
用人单位与劳动者是可以签订无固定期限的劳动合同的。双方在协商达成一致或者具有劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且劳动者在单位连续工作满十年等情形下，可以签订该合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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只是想问一下医院能不能补上病假单
您好，跟单位协商吧
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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不同的工厂名称，员工不想去，能赔偿吗？
法律分析：工厂搬迁变更厂名员工不去能否拿到补偿需要按实际判断，具体如下：1、要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿；2、如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。法律规定，特定条件下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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老板跑了，他与客户签订了合作合同。现在客户想退款，起诉我。我需要负责吗？
老板欠货款跑了，债权人可以向人民法院提起诉讼，当事人决定提起诉讼的，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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根据劳动法的赔偿，单位能否单方面终止劳动合同？
劳动者在下列情形下是可以单方面解除劳动合同的：单位不按约定提供劳动保护条件；拖欠或者克扣劳动报酬的；不为劳动者缴纳社保的；或者其规章制度违法，损害劳动者合法权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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公司现在要扣除我11天的工资，合法吗？
您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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请问一下，合同工分工勤和管理人员吗
从事机械加工需要安全评估吗？
请问安监局部门，才能得到准确答案
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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在校应届毕业生可以签订劳动合同么
应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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劳动合同解除后多长时间可以办理离职手续
如果是劳动者自愿离职，且公司不存在违反劳动合同法的行为，解除劳动合同应提前三十日，试用期内提前三日。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第三十一条法律依据：《劳动法》第三十一条《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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劳动合同必须编号吗
法律分析：劳动合同编号不重要，不是法定的，通常为用人单位为了方面计数或检索，自行编制编号规则和制定。劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容，不影响劳动合同的签订和执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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法人签劳动合同吗
法律分析：劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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我国法律规定劳务合同入职后多久签
劳动合同一般入职多久签订：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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员工是否可以获得经济补偿金的情形有什么
有以下法定情形的，能获得经济补偿金：1、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；2、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；3、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我的年假是十五天，年假是多少天，该如何计算？
1、年假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我没有在学校指定的地方实习，学校没有颁发毕业证书怎么办？
法律分析：如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第九条承担学生实习的单位，应当创造条件接纳职业学校学生中等职业学校学生实习管理办法实习。实习单位有责任保护实习学生的合法权益不受侵害，根据需要推荐安排实习指导老师，提供生活、学习条件和实习报酬，协助学校做好实习学生的组织管理工作。实习单位年度内接纳实习学生人数不得超过本单位职工人数的30%。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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公司调离了我原来的职位，就不让我加班，怎么办
企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我们签了一年的劳动合同，那么我们有补偿吗？
你好，什么时候到期的
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我昨天签了劳动合同，要交违约金
劳动合同违约金的问题可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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如果是星期六和星期天扣工资的三倍怎么办？
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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国家对于代课教师年满20年有什么政策？
1.国家没有代课教师国家出台的有新政策。只有各地地方政策,如下:“对具备教师资格、符合教师任职条件、未能考录的代课人员根据岗位需要进行考核,妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位和社会其它岗位聘用人员时应优先考虑代课...2.按照城乡居民社会养老保险基础养老金加教龄补助的方法发放养老补助。基础养老金标准按国家政策规定执行,教龄补助标准为每个教龄每月20元,任教年限不满一年的按一年计算。根据经济社会发展情况,适时调整教龄补贴标准。3.认证办法由镇工作小组统筹安排,各学校具体负责,坚持客观公正、实事求是、积极稳妥和“物证为主、组织调查为辅、人证为参考”的身份和教龄认证原则。4.人员身份和教龄的认定程序:(一)个人向学校认定工作小组提出申请并提供相关原始材料。学校认定工作小组进行初审核实。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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2022年主动离职有经济补偿吗？
自己主动离职是否有补偿金根据情况而定，具体如下：1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿；2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。离职补偿金的标准是什么1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；3、不满六个月的，补偿半个月的工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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你好我想问一下 如果公司不发放他们所扣的押金的话 怎么办
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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没有节假日，年假，我有什么办法可以得到补偿吗？节假日和开除补偿！
您好，建议选择申请劳动仲裁处理的
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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你好 公司不签劳动合同 迟到一分钟扣100工资和全勤
没签劳动合同，老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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劳动合同一般盖那几个章
法律分析：劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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订立劳动合同应当遵守什么原则
订立劳动合同需要遵守下列原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟要在一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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个人解除劳动合同的方法是什么
解除合同方法如下：1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同；2、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；3、当出现法定可以解除合同的情形时，解除权人可以行使解除权，单方面解除合同。劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。解除合同可以要求哪些赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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您好，我最近想离职，公司说我还没到合同期，要求我赔付违约金，怎么办
你好，一般员工是不承担违约金的，
何明孟
何明孟律师
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公司单方解除劳动合同怎么写
法律分析：公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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约定劳动合同终止法定条件是什么
劳动合同终止的条件：（一）劳动合同期满限到期；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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企业如何合法与员工解除劳动合同
公司与劳动者合法解除劳动合同的方式一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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劳动合同法中队非全日制用工劳动关系的规定有哪些
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
高昆伦
高昆伦律师
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新员工一般入职多久签合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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劳动合同法最少签多久时间
法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同；如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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你好，未婚，宫外孕，想向单位请假怎么请
你好，请个病假，并且可以提交相关材料
何明孟
何明孟律师
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你好，我未婚，宫外孕，想请假
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
邹连香
邹连香律师
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我举报临沧卫校国庆节不放假
你好，可以人社局投诉
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我们是火锅店，这几天生意不好，发工资的时候绩效扣掉了，合法吗
你好，那肯定不合法了，只是可以和员工协商处理
何明孟
何明孟律师
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我今年未满16，8月22才满16，跟理发店签约了劳动合同，请问在我满16之前合约生效吗？
未满16岁是童工，童工合同自始无效。
陈妹
陈妹律师
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我是临床医学五年级的应届毕业生，已经同一个医院签署了三方协议，我想参加另一个单位的面试可以吗？
你好，可以去另外一家的。具体可以详细分析
何明孟
何明孟律师
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26天制考勤遇到节假日怎么弄
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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早上八点到晚上八点上了几个小时？
你好，按照推算的话是12个小时。
陈龙飞
陈龙飞律师
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本人在公司干了十年多现在公司变更名称和法人合同已快到了怎么办
你好，这种情况是可以咨询公司变更行政主管部门的，需要帮助，可以当面咨询律师。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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单位裁员，将我由正式员工转为编制外员工合法吗
依照合同约定执行
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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在国企建筑行业，只有春节放假，其余没有节假日，除了春节有几百块补贴，其他节假日都没有，是否符合劳动法
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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在国企建筑行业，只有春节放假，其余没有节假日，除了春节有几百块补贴，其他节假日都没有，是否符合劳动法
不符合劳动法规定，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周文才
周文才律师
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在国企建筑行业，只有春节放假，其余没有节假日，除了春节有几百块补贴，其他节假日都没有，是否符合劳动法
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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分公司无法人资格，可以签订合同吗
你好，分公司可以签到合同，但是责任可能由总公司承担。
张顺洪
张顺洪律师
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我公司安排我休息但要求我打卡合法吗
您好！国家本不主张加班，故不安排加班并不违法！当然，现实中很多员工不加班直接影响到工资数额，故如果公司故意对个人为之，建议与公司沟通原因何在！尽量协商解决
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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我是公司的外聘人员 公司调我去别的地方我不想去 然后公司就叫我20号写辞职报告
你好，答复如下：1、公司行为违法，你可拒绝公司的不合理安排。2、公司要求你写辞职报告，属于违法解雇，你可要求公司赔偿！
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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自动离职，工资不给发上个月工资合理吗
你好这肯定不合理的你可以去劳动局反应下
何明孟
何明孟律师
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工地一直没跟我签订劳动合同，我的工作性质是不分白天晚上，没有节假日，请问我可以拿多少赔偿？
劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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请问现在正在实习期，然后被调走算不算违约
如果实习协议中有相关约定的，则实习期被开除有补偿；如果实习协议中没有约定，且实习生确实存在着重大过错而被开除的，则没有补偿。具体以实习协议的约定为准。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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老板大多数是黑心老板，能有一步能解决问题的部门吗？
您好，可以申请劳动仲裁
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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被老爸强制拉去上班怎么办，我真的不想上
向劳动监察大队投诉
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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事业单位的财务人员必须是在职在编职工吗？
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