和员工未签劳动合同，但是有合理的理由和原因将其辞退 现在他主张赔偿
安全事故
2021-09-02 20:34
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你好，什么理由和原因，建议进一步咨询！
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
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劳动法合理的理由辞退是可以，未签订劳动合同是会有双倍薪资的风险
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