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我公司有一员工是2008年2月底入职的，但是公司是09年5月才申请到营业执照，购买社保的，但该员工当时又不愿意购买，且09年5月后根据他个人申请，不休息，每个月给与700元的固定加班费。现他打算申请劳动仲裁，不知道社保是否是按追溯年限补交两年，另，加班费固定700，如果严格按法定节假日和周末双休计算的话，有的月份多给了，有的月份少给了，3年下来总额又差不多，不知道仲裁会按什么标准核算。

仲裁 2015-06-22 18:59 人浏览

共6位律师解答

单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2015-06-22 18:59

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《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2015-05-15 09:05

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

综合法律律师团队推荐

2012-08-11 10:18

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不需要补足未成立公司前的社保费.加班时间要举证证明

舒静律师

2012-02-17 16:38
你好，办理营业执照的期间可不补缴，具体建议直接咨询社保部门。

陈健辉律师

2012-02-17 15:04
可以直接咨询社保。

邢伟华律师

2012-02-17 14:22