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你好,我是5月24日入职的,当时没说试用期多长时间,没有签订劳动合同,因为是在7月份签订,我的试用期及转正工资都没定,而且没有缴纳保险,合同的公章还是8月份盖的,我就没有签订,现在公司想辞退我,还想让我自己提离职,我应该得到什么样的赔偿,领导谈话说工作没问题,就是说我人际关系不

安全事故 2021-09-03 20:19 人浏览
共1位律师解答
  • 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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