咨询详情

公司裁员，已在职8个月，合同签了一年未到期，附页写明一个月固定工资6000➕，那如果裁员赔偿的话是应该按基本工资赔偿还是按照固定工资赔偿呢？

劳动合同纠纷 2021-09-14 12:22 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，按照实际发放的工资赔付，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
    【追问】那么除了补偿一个月工资之外还有额外的经济赔偿吗？
    【回答】像你描述的裁员这个情况，实际去非法辞退，需要赔偿两个月，其他一般没有。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2021-09-14 11:25

     咨询我
  • 您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2021-09-14 12:22

     咨询我
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    杨益律师

    杨益律师

    2021-09-14 11:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台惠州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 惠州咨询 > 惠州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟