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我是工人我的工作是上24小时休48小时从今天晚19点30分上班到次日19点30分下班从今天19点30分到22点30分很忙领导说算上班时间从22点30分到次日19点30分是值班时间领导说我从22点30分到次日19点30分是值班时间不算上班时间请问我值班的时间算上班时间吗领导有权说值班时间不算上班吗

诉讼 2012-02-22 14:59 人浏览

共8位律师解答

看你是事业单位还是公务员还是私企

郑波律师认证

2012-02-21 20:17

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吴广亚律师认证

2012-02-22 13:35

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田野律师

2012-02-22 14:59
你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。

庄荣华律师

2012-02-22 14:47
当然是上班时间

朱靖利律师

2012-02-22 09:15
值班和加班本质的区别是从事是不是原岗位工作，如果虽然叫值班但从事的是原岗位工作，本质上是加班。

张玉保律师

2012-02-21 23:08
如果是可以休息的可以不算加班时间。

徐平恩律师

2012-02-21 21:23
如果是可以休息的可以不算加班时间。

王晖律师

2012-02-21 20:30