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你好，我在煤矿工作，工龄十年，是劳务派遣工，因国家文件，现在我们在弄劳务工转制，体检过程中我被查出肺结核，体检不过不给转制，而且还要退回劳务公司，这样合理吗？

劳务派遣 2022-12-04 01:25 人浏览

共2位律师解答

在一定情形下，用人单位是可以将劳动者退回劳务派遣单位的。其情形有：
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-12-04 01:25

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你好，你的病是否是因为工作引发的？

知荣团队律师

2021-09-19 09:20

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