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和公司是2年一签的合同，今年年底到期，但是由于个人原因现在需离职。提前交了辞职信，但公司在交辞职信的第2天说不同意，说我单方想解约公司不同意解约。我已经提前交了辞职信，看一个月能不能批下来，结果公司很快就给了不能辞的说法，请问这样合法吗？

其他 2019-09-07 18:12 人浏览

共8位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

法律快车咨询顾问

2019-09-07 18:12

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

平台特邀律师推荐

2017-03-24 20:20

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2016-12-21 08:13

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申请仲裁

田野律师

2012-02-23 10:42
你好，劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位，而不是请求用人单位同意。只要你提交了证明，经过一个月的时间就可以走了。

李浪律师

2012-02-22 16:07
不合法，你提前一月递交了辞职信后，便可以离职。

徐双双律师

2012-02-22 15:26
公司无权不同意。只需提前一个月辞职，即可以离职。

易明勇律师

2012-02-22 13:48
申请仲裁

邹春杰律师

2012-02-22 12:39